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          “我吃苦耐勞,離職時老板卻毫不挽留?”請理性看待職場關系

          轉載 職業指導

          請用微信掃一掃 2022-06-06 21:52 {{clickNum}}

            “我吃苦耐勞,離職時老板卻毫不挽留?”請理性看待職場關系

            恰恰相反,我認為雙方都特別理性和真誠,彼此把企業和員工的關系拎得很清。

            企業和員工的關系本就是雇傭,說白了就是金錢利益的關系。

            不管公司怎么強調“家文化”,在企業遇到危機時,還是會考慮辭退一些業績能力末位的員工。這就是為什么劉強東會先說“京東的員工都是我兄弟”,后又改口“好吃懶做的員工不是我兄弟”。你看,一個員工是不是“一家人”,還是跟企業的利益掛鉤的。

            與之相對應,真正有能力的員工,遇到已經無法承載他的公司,一般也會考慮離職。哪怕是想騰訊、阿里這樣的行業領軍企業,每年也還是會有員工主動離開,有人或許去創業了,也有人回歸家庭,開啟了另一種人生。

            員工辭職時,人事和領導齊上陣,一個勁兒打感情牌,甚至是以升職加薪為誘餌挽留你,這真的是一種好現象嗎?

            出現這種情況,基本上也就是3種情況:

            01. 這就是正常走流程,大家誰都沒動真感情,公司也料定不管怎么做員工都要走;

            02. 為了降低新老員工交接的成本,先留你做緩兵之計,暗地里已經啟動招聘新人;

            03. 你的貢獻真的很大,甚至已經遠超你的薪資,你走了公司的確虧,為了留住你只好下血本了。

            這么看來,不管是哪一種原因的挽留,其實都是出于利益的考量。

            曾有一段離職的“狗血經歷”,希望分享出來能給大家帶來一些歡樂,同時也有帶去反思。

            我從某一家公司離職的時候,不好意思直接開口跟上級主管提,就先告訴了關系比較好的人事經理。人事了解情況后,拉了一個小群,這里面有他和我的主管、大老板這3個人。

            人事拋出我要離職的事情后——

            大老板說:“好的,你最近跟她交接一下工作,正常辦手續就行了?!睅缀蹙褪穷}目中的并不關系,且毫無挽留。

            而我的直系主管就很有趣了,他現在大老板面前煽風點火,說我“早就不安分,還帶壞了團隊積極向上的氛圍”,這種員工不留也罷。然后又告訴人事,次日會找我談話,這件事就不用他插手了。

            當然,跟我私交不錯的人事也毫不保留地把當天的對話內容告訴了我。

            第二天,第三天……我等了整整兩天,直系領導都像是沒事人一樣,正常跟我聊天和共事,仿佛他什么都不知道。

            直到第三天下班,我實在是受不了了,主動找他聊,而對方則是一臉驚訝:“啊?你有什么事?”

            我們走進了會議室,在我面對面提出離職的申請后,他的表現可以用“痛心疾首”四個字來形容。先眉頭緊皺地嘆氣,而后聲音低沉得說:“真的不再考慮考慮了?你可是咱們公司的骨干啊,你看現在外面的工作也沒那么好找……”

            聽到這些話,再想想這就是前兩天還在大老板面前詆毀我的人,我只覺得脊背發涼,覺得他的言行都特別虛偽。

            離職后,我跟之前的大多數領導和同事關系都不錯,唯獨這一位“極度挽留”的領導,真的是再也不想有任何交集了。

            所以,職場是一個很考演技的環境。

            看似很在意你的人,很有可能是個“戲精”,逢場作戲而已。

            而那些看似對你毫不走心的人,其實是看清了職場的本質,也看淡了公司人員的流動。對于你的選擇,那些看起來“冷酷無情”的人,他們才真正做到了理解和尊重。

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